Siglato il 26 gennaio a Roma, l’accordo di proroga del Contratto Integrativo Aziendale 2024 per i lavoratori Autogrill Italia S.P.A. e Nuova Sidap srl. UGL Terziario durante i confronti preliminari con l’azienda aveva avanzato delle richieste, che sono state tutte accolte!
Tra le proposte inserite nell’accordo:
CONSOLIDAMENTI: incremento strutturale delle ore contrattuali per i lavoratori a tempo parziale, come contrasto al “lavoro povero”, per tutto l’anno e/o in determinati periodi dell’anno, in funzione delle esigenze del locale e in accordo con le RSA/RSU, previo confronto e con criteri condivisi ed oggettivi. Il part time dovrà essere di non meno di 24 ore settimanali. Valutazione condivisa con RSU/RSA di conversione in contratti a dodici mesi dei part time ciclici.
PREMIO di risultato convertito in welfare aziendale già dall’ultimo quadrimestre 2023 e per tutto il 2024. I lavoratori che sceglieranno la conversione della totalità del premio avranno un incremento dello stesso del 15%; nel caso scelgano la conversione della metà, incremento del 10%. Si rammenta che, in base alle norme vigenti, con la conversione in welfare non c’è tasssazione nè si paga la parte spettante ai lavoratori di contributi. 100 € di premio sono 115 € netti da spendere e non meno di 80 € come fino ad oggi.
CONTRASTO AL LAVORO PRECARIO: Impegno dell’azienda ad assumere 150 lavoratori a tempo indeterminato con stabilizzazioni di lavoratori attualmente a tempo determinato e/o apprendistato professionalizzante per Autogrill e 40 assunzioni per Nuova Sidap srl.
Tutti i punti salienti presenti nell’accordo, di fatto, sono proposte portate avanti da UGL Terziario, con grande determinazione anche da anni, che è pronta a sostenere i lavoratori in tutte le fasi che seguiranno per dare effettiva attuazione all’accordo sottoscritto.
